Estimados compañeros,
Antes de nada, nos gustaría agradeceros todos los reportes, incidencias y dudas que nos estáis haciendo llegar. Es la herramienta para poder visibilizar las deficiencias y necesidades de mejora, así como salvaguardar todo lo estipulado en Convenio, ET y FTL.
Dicho esto, pasamos a actualizar los temas pendientes:
CAMBIOS DE NOTIFICACIÓN EN PROGRAMACIÓN
El pasado 28 de agosto, la empresa comunicó a todo el colectivo el nuevo procedimiento para los cambios que se ejecutan en nuestras programaciones,incluido la activación de FRANCOS. Este cambio se ajusta a un requerimiento de AESA en cumplimiento legal para la desconexión digital.
Desde STAVLA,estamos monitorizando con el departamento de Crew Control la gestión real y supervisando el documento oficial que, junto con el MO, la empresa debe ofrecer a todos los trabajadores. Una vez revisado por nosotros junto con el bufete de abogados, se publicará a todo el colectivo.
Adicionalmente, hemos solicitado una reunión con RRHH y el departamento de Crew Control para mitigar el impactode los cambios en programación publicada.
PT GUARDA LEGAL
Estamos recibiendo muchas incidencias respecto al disfrute del PT por guarda legal desde el 22 de diciembre al 9 de enero.
Hemos trasmitido a RRHH y Programación esta incidencia. Entendemos que no se está gestionando bien en algunos casos vulnerando el derecho a conciliar.
Nos gustaría recordar que a partir de eneroel PT por guarda legal se puede gestionar en los términos y condiciones estipulados en Convenio y ET, es decir, solicitud hasta 15 días antes del inicio del mes de disfrute del PT y, en casos excepcionales y sobrevenidos por circunstancias concretas fuera de plazo, poder dirigiros a nosotros para poder tratarlo directamente y de manera personal con RRHH en aplicación a vuestro derecho.
NIVEL OXIGENO CON MASCARILLAS
Desde el pasado mes de agosto, desde STAVLArequerimos al Departamento de Prevención la realización de pruebas de medición de OXÍGENO y dióxido de carbono en sangre, entendiendo que la normativa vigente no contempla dichos factores en nuestros límites de actividad.
Estamos a la espera de poder determinar el protocolo definitivo, junto con la Mutua ASPY, para poder ultimar y solicitar las pruebas pertinentes, y se lleve a cada nuestra solicitud.
ENCUESTA DE FACTORES HUMANOS
Hemos solicitado a la empresa los resultados de la encuesta. Trabajaremos con estos resultados y los informes de fatiga para mejorar y minimizar el impacto que tiene en nuestra programación.
Queremos agradecer la gran implicación que habéis tenido en la realización de la encuesta.
ARTÍCULO 32.4 ESCALAFÓN DE JC
Actualmente, seguimos a la espera de que la empresa elabore el informe de los afectados en las diferentes bases para que se acuerde el devengo al alza que se está ejecutando.
Nos gustaría invitaros a seguir compartiendo con nosotros vuestras inquietudes.
Muchas gracias por vuestro apoyo, os mantendremos informados de cualquier novedad.
