Reducción de jornada por guarda legal (PT)

De acuerdo al Art. 31 de nuestro convenio colectivo y al Art. 37.7 del Estatuto de los Trabajadores, los empleados de Vueling, tienen la opción de aplicar una reducción de jornada por guarda legal en los siguientes casos:

  • Hacerse cargo del cuidado de un Menor hasta 12 años
  • Cuidar a una Persona con discapacidad con los siguientes requisitos de la Seguridad Social:
    • Familiar hasta segundo grado de afinidad o consanguinidad.
    • Que la persona que necesita cuidados NO reciba ninguna retribución económica derivada del trabajo, es decir, NO esté en activo dado de alta o estén de baja.
    • Justificante médico que indique que necesita de ayuda de terceras personas para las tareas de la vida diaria. 
 
Para la solicitud o información, debéis dirigiros a oficina.tcp@vueling.com, con copia al jefe de base, y el Departamento os facilitará toda la información necesaria.
 
Las solicitudes de acuerdo a lo estipulado en Convenio y el Estatuto de Trabajadores, deben realizarse 15 días antes del inicio del mes de disfrute, siendo para el mes de enero 2022 hasta el 17 de diciembre inclusive. 
 
En caso de necesidad, se puede variar/modificar el periodo y porcentaje mes a mes, siempre con el preaviso de 15 días antes del inicio del mes de disfrute. 
 

Esta reducción se puede aplicar por familiares de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que serían los que mostramos a continuación.

Los porcentajes de reducción, dependerán del tipo de patrón que disfrute el tripulante, siendo el cuadro de porcentajes, el siguiente:

Os facilitamos un ejemplo de asignación de días de PT para un tripulante con patrón 5-3-5-3:

En casos de Fuerza mayor y con justificación documental, no dudéis en contactarnos si os encontráis fuera del plazo de los 15 días de preaviso o el periodo de necesidad no se ajusta a vuestro patrón.