Buenas tardes,
Como todos sabéis y la mayoría hemos padecido, nuestro colectivo ha tenido que amortiguar una vez más la mala gestión y previsión de la operativa durante el periodo de Navidad, y cuyo efecto ha sido una vulneración sistemática de nuestro Convenio, así como ciertas prácticas inaceptables desde diferentes departamentos.
Por ello, desde STAVLA hemos procedido a interponer las siguientes denuncias, tanto en Inspección de Trabajo como ante AESA:
| DENUNCIAS ENERO 2022 | |
| Escalafón JC | Vulneración del art.32.4 del Convenio Colectivo por no cumplir el orden del escalafón técnico de JC por base. |
| Activación de SBY | Incumplimiento del art.19.14 por no respetar el tiempo mínimo para la activación de SBY. |
| Equidad en las programaciones | Quebrantamiento del art.18.3,4 por no respetar el equilibrio en las programaciones, realizando un inadecuado y desproporcionado uso de la herramienta del Flexiworking. |
| Ley de desconexión digital | Vulneración de la ley por contactar con los TCPs en su tiempo libre. |
| LIN | Prorrogar destacamentos en LIN una vez iniciados, impidiendo la conciliación familiar. |
| XOFF | Exclusión de los beneficios relativos a los XOFF durante los días de Reyes. |
| Vacunación COVID | Eliminación del procedimiento de manera unilateral. |
Estas denuncias han sido interpuestas tras haberlas comunicado a la empresa debido a todos los reportes que nos habéis hecho llegar para que cesaran y las subsanara, pero, lamentablemente, no ha sido una prioridad para la empresa como todos sabemos.
De hecho, no será hasta el próximo día 19 de enero que la empresa nos dará respuesta y explicaciones a todo lo anteriormente denunciado, así como los siguientes temas que desde STAVLA llevamos tiempo solicitando tratar:
- Cambios en programación que están mermando nuestra conciliación.
- Porcentajes de rotaciones LongDuty y ShortDuty.
- Limitar LongDuty y parametrización que afectan a nuestros niveles de FATIGA.
- Regulación de Sectores: revisión de tiempos de vuelos por estar ajustados a la baja y obsoletos.
- Horas de vuelo en enero reducidas por cancelaciones y reducción de LIN
- Situación bases inoperativas.
- Bolsa empleo: Art.10 permanencia en bolsa y Art.32.1 respeto de antigüedad.
- Revisión contratos indefinidos.
- Denegación PT por ajustarse a un patrón que no es real, y obligando a aumentar el porcentaje.
- Gestión y Actitud del departamento de Crew Control.
- POS taxi desde BCN-Sants y VLC.
Os queremos agradecer la implicación que estáis teniendo y la profesionalidad en los reportes recibidos y que gracias a todos ellos hemos puesto en manos de las autoridades competentes la impasividad de nuestra empresa.
Por ello, os pedimos que realicéis todos los ISOs necesarios y reportes de FATIGA ya que, sin dichas herramientas que reflejen por escrito la situación que nos trasmitís y que estamos denunciando, será más complicado poder alcanzar mejoras y hacer que se respeten nuestros derechos.
Un saludo,
