Estimados compañeros,
Antes de nada, nos gustaría agradeceros todos los reportes, incidencias y dudas que nos estáis haciendo llegar. Es la herramienta para poder visibilizar las deficiencias y necesidades de mejora, así como salvaguardar todo lo estipulado en Convenio, ET y FTL.
Dicho esto, pasamos a actualizar las actuaciones y temas pendientes:
VAC 2022
Debido a la negativa de la empresa a la petición de STAVLA para aumentar los SLOTS, equiparar proporcionalmente en todas las bases e incluir todo el periodo de diciembre tal y como estipula la ley, el pasado 9 de noviembre procedimos a interponer la denuncia ante la Inspección de Trabajo por infringir en un agravio comparativo, vulnerar el Art. 23 de nuestro convenio en limitación de periodos y perjudicar nuestra conciliación.
En cuanto a las VAC pendientes 2021, y tras nuestra insistencia en la necesidad de mejorar el proceso y dar transparencia tanto en la solicitud como en la adjudicación, conseguimos in extremis que se amplie el plazo hasta el 22 noviembre a todos los afectados y poder así disponer de más tiempo y con más información, por lo que hemos demandando publicación de SLOTs disponibles.
Así mismo, y entendiendo todos los reportes que nos trasladáis en la comprensión del proceso, realizaremos seguimiento con el departamento de Vacaciones para que puedan aclarar todas vuestras consultas y que nos podéis hacer llegar a vueling@stavla.com
REUNIÓN PROGRAMACIÓN
Como os comunicamos hace unas semanas, hemos solicitado a la empresa una reunión con los diferentes departamentos de Crew Control, RRHH, Programación y Jefatura TCP para poder revisar con carácter de urgencia los siguientes temas:
- Cambios en programación, que merman nuestra conciliación y desajuste en horario laboral
- Limitar LongDuty estipulado en el M.O., atendiendo al uso de mascarillas
- Regulación de Sectores: revisión de tiempos de vuelos ajustados a la baja y obsoletos en nuestras franjas de devengo por convenio por la reciente producción en ciertas bases.
- Horas de vuelo en noviembre, reducidas por cancelaciones y reducción de LIN
- Producción diciembre
- PBS – Bids: revisión parámetros
- Situación bases inoperativas y gestión a medio y largo plazo
- Contratación Eventual: gestión y supervisión, así como TODAS sus necesidades.
PT GUARDA LEGAL
Nos gustaría recordar que a partir de eneroel PT por guarda legal se puede gestionar en los términos y condiciones estipulados en Convenio y ET, es decir, solicitud hasta 15 días antes del inicio del mes de disfrute del PTy, en casos excepcionales y sobrevenidos por circunstancias concretas fuera de plazo, poder dirigiros a nosotros para poder tratarlo directamente y de manera personal con RRHH en aplicación a nuestro derecho.
ARTÍCULO 32.4 ESCALAFÓN DE JC
Seguimos a la espera de que la empresa elabore el informe de los afectados en las diferentes bases para que se acuerde el devengo, carácter retroactivo, al alza que se está ejecutando.
Nos gustaría invitaros a seguir compartiendo con nosotros vuestras inquietudes.
Muchas gracias por vuestro apoyo, os mantendremos informados de cualquier novedad.
Un saludo.
