Hola a todos,
Como todos sabéis, nuestro colectivo sigue amortiguando la mala gestión y falta de previsión de la operativa, y cuyo efecto sigue generando una vulneración de nuestro Convenio.
Por ello, desde STAVLA os recordamos los procesos que ya están interpuestos como DENUNCIAS tanto en Inspección de Trabajo como ante AESA:
| DENUNCIAS INTERPUESTAS | |
| Escalafón JC | Vulneración del art.32.4 del Convenio Colectivo por no cumplir el orden del escalafón técnico de JC por base. |
| Activación de SBY | Incumplimiento del art.19.14 por no respetar el tiempo mínimo para la activación de SBY. |
| EQUIDAD en las programaciones | Quebrantamiento del art.18.3,4 por no respetar el equilibrio en las programaciones, realizando un inadecuado y desproporcionado uso de la herramienta del Flexiworking. |
| Ley de desconexión digital | Vulneración de la ley por contactar con los TCPs en su tiempo libre. |
LIN | Prorrogar destacamentos en LIN una vez iniciados, impidiendo la conciliación familiar. |
XOFF | Exclusión de los beneficios relativos a los XOFF durante los días de Reyes. |
| Vacunación COVID | Eliminación del procedimiento de manera unilateral. |
Estas denuncias han sido interpuestas tras haberlas comunicado a la empresa debido a todos los reportes que nos habéis hecho llegar para que cesaran y las subsanara, pero, lamentablemente, no ha sido una prioridad para la empresa como todos sabemos.
Adicionalmente, y tras haber solicitado sendas reuniones de UNIFORMIDAD y FACTORES DISCRIMINATORIOS, seguimos a la espera de una respuesta para tratar estos temas que nos estáis haciendo llegar.
Por ello, y en caso que no se atiendan las peticiones que nos reportáis y que entendemos tienen que adecuarse a las necesidades y derechos de los trabajadores, desde STAVLA iniciaremos el proceso de DENUNCIA para sumarla a las anteriormente mencionadas.
Os queremos agradecer la implicación que estáis teniendo y la profesionalidad en los reportes recibidos y que gracias a todos ellos hemos puesto en manos de las autoridades competentes la impasividad de nuestra empresa.
Por ello, os pedimos que realicéis todos los ISOs / CSR necesarios y reportes de FATIGA ya que, sin dichas herramientas que reflejen por escrito la situación que nos trasmitís y que estamos denunciando, será más complicado poder alcanzar mejoras y hacer que se respeten nuestros derechos.
Un saludo,
